La igualdad entre mujeres y hombres es un elemento histórico que se remonta a años anteriores a la primera Revolución Industrial, donde las mujeres fueron precursoras de la defensa de sus derechos a un trabajo digno y conciliación entre la vida laboral y familiar.
El mundo ha hecho acuerdos tácitos que buscan avanzar en dicha materia, como tratados internacionales que apuntan a disminuir las brechas, barreras e inequidades de género: CEDAW que es la convención por la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres; la Convención Belem do Pará, en materia laboral; el Convenio 100 que habla sobre la igualdad de remuneraciones entre mujeres y hombres; y los desafíos contenidos también en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 del Sistema de las Naciones Unidas. Estos son algunos de los elementos que versan a la hora de analizar y trabajar en temas de género. Por parte del Gobierno de Chile, se ha adoptado una agenda que apunta a avanzar en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres:
Compromisos Programa de Gobierno 2018- 2022
Igualdad de derechos, deberes, trato y participación de hombres y mujeres en la sociedad chilena. Modificar el régimen de sociedad conyugal, permitiendo a la mujer administrar la sociedad y/o sus bienes propios.Terminar con el impedimento legal de contraer segundas nupcias antes de los 270 días desde la disolución del vínculo por divorcio, nulidad o muerte.Fomentar el interés de las mujeres por las carreras STEM.Sala cuna universal para las madres trabajadoras de hijos menores de 2 años.Adaptabilidad laboral para los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, de forma de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Ampliar la cobertura del Programa Sala Cuna de 4pm a 7pm, permitiendo así el pleno ejercicio de la mujer en la vida laboral.Implementar el Programa Renace, entregando capacitación laboral a mujeres privadas de libertad.Desarrollar un proyecto de ley sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.Educar desde la infancia contra el machismo y la violencia retomando el Programa Alerta Temprana.Poner urgencia a los proyectos paralizados en el Congreso sobre violencia en el pololeo, maltrato habitual, medios electrónicos para medidas de protección, entre otros.Aumentar las penas del delito de maltrato habitual y de lesiones cuando se produce en un contexto de violencia intrafamiliar.Revisar los protocolos de Gendarmería para asegurar la dignidad de aquellas mujeres que, encontrándose privadas de libertad, vayan a ser madres.Desarrollar un plan global de incentivo a la participación femenina en la alta dirección, pública y privada.Fomentar la participación femenina en altos cargos públicos y mantener el compromiso de un 40% de mujeres en directorios del Sistema de Empresas Públicas.Mantener la Iniciativa de Paridad de Género e incentivar a las empresas aún no incorporadas.
CAPREDENA
La Caja de Previsión y la Defensa Nacional, como servicio del Estado, el año 2002 se incorpora al Programa de Mejoramiento a la Gestión (PMG) de Enfoque de Género. El objetivo es lograr la equidad de género en el acceso, uso, distribución y resultados de los productos estratégicos del servicio. Siguiendo los lineamientos emanados desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, CAPREDENA ha implementado una serie de medidas orientadas a que la disponibilidad de productos, acceso y entrega se realice en igualdad de condiciones para hombres como mujeres. Desde el 2011 CAPREDENA se ha comprometido con la ejecución del plan de Mejoramiento a la Gestión, orientado exclusivamente a la Equidad de Género. Entre sus principales logros y avances están: Disminución de los tiempos de tramitación de la pensión de montepío, logrando en 2018 40 días, desde que llega el total de documentación remitida por la Subsecretaría para las FF.AA. hasta el primer pago.Mejorar el porcentaje de bonificaciones pagadas por prestaciones médicas vinculadas a la mujer, ha sido una de las tareas principales de CAPREDENA. Así también, contar con un sistema de salud más inclusivo y mecanismos de promoción y prevención en salud destinados y orientados a las necesidades e inquietudes propias de las mujeres.Mejoras continuas en las vías de acceso a la información previsional, optimizando la comunicación y contando con un enfoque sobre derechos previsionales dirigido a nuestras usuaria
Informe "Análisis de género CAPREDENA"
El siguiente informe entrega datos sobre la cantidad de pensionados y pensionadas según prestaciones realizadas al mes de mayo del presenta año, dando especial énfasis en los datos que dicen relación a la participación de mujeres en el sistema. Informe julio 2020 Informe diciembre 2020
En Chile el Estado protege a las mujeres que viven o han vivido violencia por parte de sus parejas, ex parejas o convivientes. Si quieres saber más, entra al siguiente link del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género: https://www.minmujeryeg.gob.cl/como-ayudar-a-mujeres/